Stopnie służbowe w Policji. Stopnie służbowe w instytucjach policyjnych na terytorium Polski – tytuły oznaczające miejsce danego funkcjonariusza instytucji policyjnej w hierarchii służbowej. Oznaki stopni policyjnych nawiązują do oznak stopni wojskowych i podobnie jak w wojsku nosi się je na mundurze policyjnym. Do Rzecznika zwracają się funkcjonariusze SW, którym obniżono dodatki służbowe z tego powodu, że byli na zwolnieniu lekarskim. Z informacji, które trafiają do Rzecznika wynika, że problem może wkrótce dotyczyć całej formacji. Dziennik Ustaw Dz.U.1933.102.783 Akt utracił moc Wersja od: 1 kwietnia 1938 r. Rozdział 3 - Dodatki służbowe. 1) Dla oficerów i szeregowych Policji Państwowej. 11 listopada to także tradycyjnie okazja do wręczenia w Służbie Więziennej odznaczeń resortowych i awansów na wyższe stopnie służbowe. W tym roku z okazji Święta Niepodległości w całym kraju przyznano 519 odznak "Za zasługi w pracy penitencjarnej", a 1132 funkcjonariuszy otrzymało awans na wyższy stopień służbowy, w tym 875 Oryginalne czapki wojskowe dla żołnierzy. W ofercie sklepu internetowego Sortmund nie mogło zabraknąć szerokiego wyboru czapek wojskowych, takich jak berety, rogatywki czy też furażerki. W naszym asortymencie uwzględniliśmy również popularne garnizonowe czapki WP - to nakrycie głowy jest przecież niezwykle ważnym dopełnieniem UWAGA! W trakcie pięciu lat studiów wojskowych masz prawo do bezpłatnych: zakwaterowania, wyżywienia i umundurowania. ZAKWATEROWANIE. gwarancję zakwaterowania – NOWOŚĆ! możesz wybrać mieszkanie służbowe, miejsce w internacie lub comiesięczne świadczenie mieszkaniowe w wysokości od 360 do 900 zł na wynajem lokalu na własną rękę; laLN3of. Nowa ustawa przewiduje dodatki motywacyjne dla funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej. Jeśli funkcjonariusz nie odejdzie na emeryturę, a zostanie na służbie, uzyska dodatek w wysokości 1500 zł brutto miesięcznie. Kwota ta wzrośnie po 28,5 latach służby. Dodatek motywacyjny dla funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej Prezydent podpisał ustawę o wsparciu służb mundurowych nadzorowanych przez ministra MSWiA oraz Służby Więziennej. Regulacja wprowadza dwustopniowe dodatki motywacyjne dla funkcjonariuszy, którzy po osiągnięciu wieku emerytalnego zdecydują się pozostać w służbie. Zgodnie z ustawą funkcjonariusz Policji, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej, który zamiast odejść na emeryturę zdecyduje się pozostać w służbie, uzyska dodatek motywacyjny. Będzie on przyznawany zamiast emerytury: po 25 latach służby w wysokości 1,5 tys. zł brutto miesięcznie, a po 28,5 latach służby w wysokości 2,5 tys. zł brutto miesięcznie. Pobierz bezpłatny ebook „WYNAGRODZENIA W CZASIE KRYZYSU” Co zalicza się do stażu? Co istotne, do stażu zalicza się okres służby zarówno w Policji, SG, SOP, PSP, SW, jak i w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Straży Marszałkowskiej, Służbie Celnej i Służbie Celno-Skarbowej. Zwrot kosztów poniesionych na ochronę prawną Oprócz wprowadzenia dodatków motywacyjnych, funkcjonariuszowi będzie przysługiwać również zwrot kosztów poniesionych na ochronę prawną, jeżeli postępowanie karne prowadzone w związku z wykonywaniem przez niego czynności służbowych zakończy się wyrokiem uniewinniającym lub zostanie umorzone. Co jeszcze zmienia ustawa? Ustawa reguluje również kwestię ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy - za wiek, staż i trudne warunki służby, a także wprowadza przejrzyste zasady i procedury prowadzenia postępowań dyscyplinarnych w Policji, Straży Granicznej i Służby Ochrony Państwa. Ujednolica też przepisy dotyczące wyżywienia formacji mundurowych. Szczegółowo określa także warunki otrzymywania tzw. wyżywienia w naturze oraz wprowadza możliwość przyznawania świadczenia pieniężnego zamiast wyżywienia w naturze. Kolejne zmiany, które mają wychodzić naprzeciw oczekiwaniom zgłaszanym przez OSP, dotyczą używanych pojazdów pożarniczych sprowadzanych z zagranicy. Zgodnie z ustawą nie będą one poddane obowiązkowi uzyskania świadectwa dopuszczenia, lecz opinii technicznej. Regulacje zaczną obowiązywać od 1 października 2020 r. z wyjątkiem części przepisów, które wejdą w życie z dniem 30 listopada 2020 r. oraz 1 stycznia 2021 r. Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF) ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1 z dnia 8 lutego 2008 r. w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy Straży Granicznej Na podstawie art. 105 i art. 108 ust. 3 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1643, 1948 i 1955 oraz z 2017 r. poz. 60, 244 i 768) zarządza się, co następuje: 1 Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji kieruje działem administracji rządowej - sprawy wewnętrzne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji ( 2 § 4 ust. 1 pkt 7 dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 2020 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r. 3 § 7 ust. 3 pkt 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. 4 § 7 ust. 6 pkt 1 lit. a zmieniona przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. 5 § 11:- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 21 czerwca 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 lipca 2022 r. 6 § 11a dodany przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 2020 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r. 7 § 11a ust. 1 pkt 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 17 stycznia 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r. 8 Załącznik nr 1:- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 26 kwietnia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2018 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 1 lutego 2019 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 8 lutego 2019 r. Zmiana ma zastosowanie od dnia 1 stycznia 2019 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 marca 2020 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 4 kwietnia 2020 r., zob. § 2 rozporządzenia zmieniającego. 9 Załącznik nr 2:- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 16 października 2019 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 8 listopada 2019 r. - zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 17 stycznia 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 15 lutego 2022 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 3 marca 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 9 marca 2022 r. 10 Załącznik nr 3 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 6 lutego 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 12 lutego 2022 r., zob. § 2 rozporządzenia zmieniającego. 11 Załącznik nr 4:- zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. - zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 17 stycznia 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 15 lutego 2022 r. Zmiany w prawie Ocieplanie domów - premier zachęca, korzyść podatkowa topnieje Do ocieplania domów przed zimą zachęcają nie tylko niedawne słowa premiera, ale też podatkowa ulga modernizacyjna. Niestety, realnie topnieje ona z miesiąca na miesiąc, bo jej kwota - 53 tys. zł - nie zmieniła się od 2019 roku. W tym czasie ceny materiałów i usług budowlanych poszły w górę o kilkadziesiąt procent. Jednak o jej waloryzacji na razie nie ma mowy. Dziecko może zarobić więcej, rodzic nie straci prawa do ulgi prorodzinnej Lipcowe zmiany w Polskim Ładzie podniosły znacząco limit przychodów dziecka, po przekroczeniu którego rodzice tracą prawo do ulgi prorodzinnej. Zarobki pociechy wcześniej nie mogły przekroczyć 3089 złotych rocznie. Obecny limit jest znacznie wyższy. Co najważniejsze, można go stosować wstecznie, już od stycznia 2022 roku. Zmiana jest reakcją Ministerstwa Finansów na publikację Krzysztof Koślicki Do końca września czas na złożenie sprawozdania finansowego do KRS Z końcem września upływa termin na zatwierdzenie sprawozdania finansowego większości podmiotów, których dotyczy obowiązek jego sporządzenia. Ma to również znaczenie w kontekście obowiązku złożenia sprawozdania do KRS. Warto o tym pamiętać, ponieważ niezłożenie sprawozdania może skutkować odpowiedzialnością karną. Więcej na ten temat w Legal Alert. Grzegorz Keler Korzystanie z e-Urzędu Skarbowego już po nowemu W czwartek, 7 lipca, wchodzi w życie rozporządzenie ministra finansów w sprawie korzystania z e-Urzędu Skarbowego. Zmienia ono zasady dostępu do systemu. Logowanie i uwierzytelnianie użytkowników będzie się teraz odbywało według nowych zasad. Więcej spraw będzie można załatwić za pomocą pism generowanych automatycznie. Krzysztof Koślicki Już obowiązują przepisy mające chronić przed nieuczciwymi sprzedawcami Od czwartku 30 czerwca obowiązuje nowelizacja Kodeksu cywilnego, która umożliwia poszkodowanemu żądanie unieważnienia całej, rażąco niekorzystnej dla siebie umowy i wydłużenie okresu na dochodzenie swoich roszczeń, zwłaszcza przez konsumentów. Do nowelizacji "doczepione" zostały też zmiany dotyczące ratownictwa medycznego oraz staży podyplomowych lekarzy. Krzysztof Sobczak Wojciech Matusik Formacje mundurowe borykają się z problemem braku pracowników. Tymczasem praca i kariera w Służbie Więziennej, dla osób o dobrym zdrowiu i sporej odporności psychicznej może być ciekawą ścieżką rozwoju. Czy warto nią podążać? W dużych miastach i w więzieniach położonych w małych miejscowościach zarabia się tak samo (pensja plus stałe dodatki), o ile jednostka penitencjarna jest tej samej wielkości. W SW zasadą jest bowiem, że większe pensje dostaje się w placówkach, w których przebywa więcej osadzonych, przy czym granicę stanowi liczba 600. – Na przykład dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy czy kierownik działu i jego zastępca pełniący służbę w jednostkach, których pojemność przekracza 600 miejsc dla osadzonych otrzymuje uposażenie zasadnicze wyższe od swoich odpowiedników w mniejszych jednostkach organizacyjnych – tłumaczy mjr Elżbieta Krakowska, rzecznik prasowy Dyrektora Generalnego Służby Więziennej. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od stanowiska, na które funkcjonariusz czy też pracownik został przyjęty do służby. Uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym strażnika działu ochrony w dniu przyjęcia do służby wyniesie 2 795 miesięcznie brutto. Natomiast uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym na najniższym stanowisku – młodszego referenta (pracownik administracyjny) wyniesie 2 092 złotych brutto miesięcznie. – Trudno jest jednoznacznie wskazać na wynagrodzenie pracownika cywilnego, gdyż uzależnione jest od wielu aspektów jednakże, że nie jest niższe niż określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wynagrodzenie pracownika cywilnego w Służbie Więziennej określone jest dla danego stanowiska widełkowo i to dyrektor danej jednostki, mając na uwadze kwalifikacje kandydata oraz możliwości finansowe ustala jego stawkę. Pracownik otrzymuje także dodatki do wynagrodzenia: stażowy oraz za kontakt ze skazanymi, jeżeli taki na zajmowanym stanowisku jest nieodzowny, jak też dodatek specjalny czy też za posiadany stopień naukowy – wyjaśnia rzecznik. Ścieżka kariery w strukturach Służby Więziennej – Każdy funkcjonariusz zgodnie z ustawą o Służbie Więziennej służbę rozpoczyna na najniższym stanowisku służbowym w jednym z trzech korpusów: podoficerskim, chorążych lub oficerskim. Uzależnione jest to od posiadanego wykształcenia. Aby funkcjonariusz mógł zostać mianowany na pierwsze stanowisko służbowe musi posiadać adekwatne do korpusu wykształcenie. Na stanowiskach podoficerskich minimum średnie, od korpusu chorążych wymaga się posiadania tytułu zawodowego licencjata lub równorzędnego, a od korpusu oficerskiego wymaga się posiadania tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego – mówi Elżbieta Krakowska. Awans zawodowy funkcjonariusza Służby Więziennej może odbywać się dwutorowo. Funkcjonariusze po pierwsze mogą zostać mianowani na wyższe stanowisko służbowe, a po drugie mogą zostać im nadane wyższe stopnie służbowe Służby Więziennej. Oprócz tego funkcjonariuszom SW przyznaje się dodatek za wysługę lat nie przekraczający 35 % uposażenia zasadniczego (kwota za zajmowane stanowisko służbowe) oraz dodatek służbowy którego wysokość nie może przekroczyć 50% sumy uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień służbowy. Kolejnym aspektem pozwalającym na uzyskanie awansu na wyższe stanowisko służbowe jest ukończenie adekwatnego do zajmowanego stanowiska szkolenia zawodowego zakończonego złożeniem egzaminu na pierwszy stopień: podoficerski, chorążego oraz oficerski, ukończenie szkolenia specjalistycznego oraz wymagany przepisami staż w służbie. Od szeregowego do starszego inspektora – Chcąc wskazać drogę awansu zawodowego posłużymy się przykładem funkcjonariusza działu ochrony – informuje rzecznik. – Pierwszym stanowiskiem na jakie funkcjonariusz zostaje mianowany jest strażnik (uposażenie zasadnicze w wysokości 1 903 złotych miesięcznie). Jednocześnie funkcjonariuszowi nadawany jest stopień szeregowego SW i dodatek z powyższego tytułu w wysokości 792 zł miesięcznie oraz dodatek służbowy w kwocie 100 złotych. Po ukończeniu szkolenia zawodowego zakończonego złożeniem egzaminu na pierwszy stopień podoficerski i osiągnięciem minimum 2 letniego stażu w służbie można mianować go na stanowisko starszego strażnika w uposażeniem zasadniczym w wysokości 2074 zł miesięcznie. W związku z osiągnięciem 2 letniego stażu funkcjonariuszowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wys. 5 % up. zasadniczego oraz dodatek służbowy w wys. 200 zł. Dodatek za wysługę lat wzrasta w kolejnych okresach o 5 % po kolejnych 5 latach, max do 35%. Kolejne awanse uzależnione są od rodzaju wykonywanych obowiązków służbowych. Funkcjonariusz pełniący służbę w oddziale mieszkalnym w stałym kontakcie z osobami pozbawionymi wolności, może zostać awansowany na stanowisko: oddziałowego (up. zasadnicze – 2 321 zł miesięcznie) oraz starszego oddziałowego (up. zasadnicze – 2 433 zł miesięcznie). Nieodzownym elementem pozwalającym na mianowanie na te stanowiska jest ukończenie szkolenia specjalistycznego dla oddziałowych. Na stanowisku starszego oddziałowego funkcjonariusz może osiągnąć po upływie adekwatnych okresów stopień starszego sierżanta sztabowego w przypadku legitymowania się wykształceniem średnim oraz starszego chorążego SW w przypadku legitymowania się tytułem zawodowym licencjata lub równorzędnego. Kolejnymi stanowiskami w strukturze działu ochrony są stanowiska zastępcy dowódcy zmiany oraz dowódcy zmiany. Są to pierwsze stanowiska w dziale ochrony na których funkcjonariusze kierują służbą podległych im strażnikom oraz oddziałowym. Służbę na powyższych stanowiskach mogą pełnić osoby legitymujące się minimum tytułem zawodowym licencjata lub równorzędnym przy jednoczesnym osiągnięciu 6 letniego stażu w SW i 4 letnim doświadczeniu w pionie ochrony. Kolejnym zaostrzeniem jest konieczność ukończenia szkolenia specjalistycznego dowódców zmian. Uposażenie w przypadku mianowania na stanowisko zastępcy dowódcy zmiany wynosi – 2 593 zł a w przypadku dowódcy zmiany – 2 772 zł. miesięcznie. Na stanowisku zastępcy dowódcy zmiany funkcjonariusz może osiągnąć w zależności od wykształcenia stopień starszego chorążego SW lub kapitana SW (jeżeli posiada wykształcenie wyższe magisterskie). Funkcjonariuszowi pełniącemu służbę na stanowisku dowódcy zmiany może zostać nadany stopień nie wyższy niż major SW. W ramach struktury działu ochrony najwyższymi stanowiskami są starszy inspektor, zastępca i kierownik działu ochrony. Na powyższych stanowiskach służbę pełnić mogą wyłącznie osoby legitymujące się tytułem zawodowym magistra lub równorzędnego, minimum 6 letnim stażem w SW oraz ukończonym szkoleniem specjalistycznym z zakresu zarządzania. Funkcjonariusz pełniący służbę na stanowisku zastępcy kierownika otrzyma uposażenie zasadnicze w wys. 2 900zł lub 3 066 w zależności do kategorii (wielkości) jednostki organizacyjnej. Natomiast kierownik działu adekwatnie do zastępcy otrzyma uposażenie zasadnicze w wys. 3 066 zł lub 3 152 zł Miesięcznie. Rzecznik SW informuje, że na wszystkich stanowiskach funkcjonariusze mają przyznawane dodatki służbowe, których wysokość jest uznaniowa, uzależniona, w przypadku stanowisk kierowniczych, m. in. od prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych, rodzaju wykonywanych zadań i zakresu ponoszonej odpowiedzialności, skuteczności w zarządzaniu posiadanymi środkami, terminowości i efektywności podejmowanych działań lub decyzji, umiejętności organizacji pracy, kierowania i sprawowania nadzoru, a także posiadanych kwalifikacji i umiejętności wykorzystywanych na zajmowanym stanowisku. Na pozostałych stanowiskach służbowych ujmuje się – prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych, w szczególności inicjatywę i samodzielność w realizacji zadań służbowych, terminowość i efektywność podejmowanych działań, posiadane kwalifikacje i umiejętności wykorzystywane na zajmowanym stanowisku, a także powierzenie nowych lub dodatkowych obowiązków służbowych lub wystąpienie innej istotnej zmiany warunków służby wymagającej zwiększenia zaangażowania funkcjonariusza w wykonywanie zadań służbowych. Wysokość dodatku służbowego nie może przekroczyć 50 % sumy uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień służbowy. Nadanie kolejnego wyższego stopnia może nastąpić stosownie do zajmowanego stanowiska służbowego i posiadanego wykształcenia oraz w zależności od oceny wyników uzyskiwanych w służbie. Nadanie wyższego stopnia nie może nastąpić wcześniej niż po upływie odpowiedniego okresu służby, który wynosi w korpusie szeregowych SW w stopniu starszego szeregowego Służby Więziennej – 1 rok; w korpusie podoficerów Służby Więziennej w stopniu: kaprala, starszego kaprala, plutonowego, sierżanta, starszego sierżanta, sierżanta sztabowego Służby Więziennej – 2 lata, w korpusie chorążych SW w stopniu: młodszego chorążego i chorążego SW – 3 lata, w korpusie oficerów SW w stopniu: podporucznika SW – 3 lata, a porucznika, kapitana, majora i podpułkownika SW – 4 lata. Przywilejów jakby mniej, ale ciągle są Jednym z przywilejów pracy jako funkcjonariusz SW jest możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Takie prawo mają jednak tylko ci funkcjonariusze, którzy zostali przyjęci do służby przed 1 stycznia 2012 roku. W takim przypadku emerytura policyjna przysługuje funkcjonariuszowi zwolnionemu ze służby, który w dniu zwolnienia posiada 15 lat służby.– Należy zauważyć i podkreślić, iż funkcjonariuszowi przyjętemu do służby po raz pierwszy po dniu 31 grudnia 2012 roku emerytura przysługiwać będzie, jeżeli w dniu zwolnienia będzie posiadał ukończone 55 lat życia i co najmniej 25 lat służby w Służbie Więziennej. Wysokość świadczenia wyniesie wtedy 50 % postawy wymiaru – wyjaśnia mjr Elżbieta Krakowska. – Kolejnym przywilejem jest fakt nawiązywania stosunku służbowego w formie mianowania. Powyższa forma w znacznym stopniu gwarantuje stałość stosunku zatrudnienia. Funkcjonariuszom SW ze względu na rodzaj służby przysługuje również wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, którego wysokość po 20 latach służby wynosi 39 dni rocznie. Oprócz powyższych argumentów wpływających na atrakcyjność służby wskazać należy większą niż w przypadku pracownika ilość świadczeń pieniężnych które otrzymują funkcjonariusze np. nagrody z tytułu wykonywania pracy w zastępstwie osób przebywających na zwolnieniach lekarskich czy też świadczenia związane z częściową rekompensatą dojazdu do służby. Wakaty w Służbie Więziennej Nie każdy może pracować w Służbie Więziennej, choć ta stale szuka funkcjonariuszy i pracowników cywilnych. – SW z racji wielkości tej formacji, jak też z tytułu ciągłej fluktuacji kadry prowadzi systematycznie nabory do służby i pracy – potwierdza rzecznik. Aby zostać funkcjonariuszem SW należy posiadać polskie obywatelstwo, uregulowany stosunek do służby wojskowej, korzystać z pełni praw publicznych, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe. Kandydat musi też dawać gwarancję prawidłowego wykonywania powierzonych mu zadań oraz zachowania tajemnicy. Musi legitymować się również przynajmniej średnim wykształceniem oraz zdolnościami psychicznymi i fizycznym do pełnienia tak wymagającej służby. Bardzo podobne kryteria przyjęć stosowane są wobec osób cywilnych, które miałyby podjąć zatrudnienie w SW. Ogłoszeń o naborze najlepiej poszukiwać na stronach internetowych poszczególnych jednostek penitencjarnych, w ofertach powiatowych urzędów pracy i na stronie Służby Więziennej Sprawdź ogłoszenia: Praca Pracownik zatrudniony w księgowości, w ramach swoich godzin pracy, dodatkowo prowadził zajęcia z zakresu rachunkowości na kursie organizowanym przez pracodawcę. Czy zamiast przyznania dodatku pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę cywilnoprawną o przeprowadzenie zajęć? W przypadku gdy np. jednorazowe wykonywanie dodatkowych czynności przez pracownika nie wynika z jego podstawowych obowiązków ani nie wchodzi w zakres ich okresowego zwiększenia, może być wykonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej. Każdy pracownik, w tym również pracownik samorządowy, powinien mieć jasno określony zakres swoich obowiązków. Oczywiście obowiązki pracownika mogą być przez pracodawcę modyfikowane okresowo bądź na stałe. W zależności od charakteru nowych obowiązków, pracownik samorządowy ma prawo do dodatkowych świadczeń, takich jak dodatki do wynagrodzenia. Mowa tu o dodatku funkcyjnym lub dodatku przyznawanym z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, czyli dodatku specjalny związany jest np. z powierzeniem pracownikowi dodatkowych funkcji czy zadań ponad te, które wynikają z zakresu jego podstawowych obowiązków. Takie świadczenie ma charakter dodatkowego wynagrodzenia za zwiększenie zakresu obowiązków służbowych pracownika. Należy również pamiętać, że w przypadku wybranych grup zawodowych, dodatki do wynagrodzenia mogą mieć charakter stały, czyli przysługują z tytułu zajmowania określonego stanowiska. Im wyższe stanowisko, tym większy zakres odpowiedzialności i obowiązki specjalny przyznawany jest pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania (§ 5a rozporządzenia z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego).Dodatek ten przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. Regulacje te wskazują zatem na przyznanie pracownikowi takiego dodatku w przypadkach zwiększenia zakresu obowiązków, które może nastąpić np. na miesiąc, rok lub czas nieokreślony. Charakter tego dodatku związany jest z okresowym zwiększeniem zadań pracownika, a nie jednorazowym ich premiowania>>Obowiązujące przepisy nie przewidują możliwości przyznania pracownikowi samorządowemu dodatku specjalnego za jednorazowe wykonie określonego zadania. W sytuacji opisanej w pytaniu mamy do czynienia z poleceniem przeprowadzenia zajęć na kursie dla pracowników. Zajęcia prowadził pracownik zatrudniony w księgowości na polecenie pracodawcy. Obowiązek szkolenia pracowników nie wynika jednak z zakresu podstawowych obowiązków tego pracownika, nie jest również dodatkowym obowiązkiem, który temu pracownikowi został przydzielony okresowo. Mamy zatem do czynienia z jednorazowym wykonaniem czynności przez pracownika, które wykraczają poza zakres jego obowiązków takim przypadku dopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem umowy cywilnoprawnej - umowy o dzieło, na wykonanie zleconego przez pracodawcę dodatkowego zadania. Obowiązujące przepisy nie zakazują bowiem wykonywania przez pracownika dodatkowych czynności na rzecz pracodawcy na podstawie umów cywilnoprawnych. Należy jedynie pamiętać, że przedmiotem dodatkowej umowy cywilnoprawnej pracownika z dotychczasowym pracodawcą nie mogą być jego podstawowe obowiązki byłoby w przypadku, gdyby pracownikowi zwiększono zakres obowiązków służbowych o zadania związane z prowadzeniem zajęć na kursach pracowników. Wówczas jednak należałoby określić, czy dodatkowe obowiązki pracownik ma wykonywać okresowo, czy też na stałe. Jedynie za takie zwiększenie zadań pracownika przysługiwałby mu dodatek wypłacania nagrody jubileuszowej>>Podstawy prawne• Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Nr 223, poz. 1458)• Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ( Nr 146, poz. 1222; z 2008 r. Nr 73, poz. 430)  Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

dodatki służbowe w sw